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2014年第五届CSTQB国际软件测试高峰论坛--与会感想
发表日期:2014-10-22被浏览: 1924次返回

由中国软件测试认证委员会(CSTQB)与南京市人民政府共同主办,国家软件产品质量检验中心(江苏)和软件谷承办的2014年第五届CSTQB国际软件测试高峰论坛已于9月13日在南京国际博览中心金陵中心成功举办。本届论坛聚焦测试技术交流和应用实践,特邀TPI及TMap创始人Martin Pol,美国测试大师Jon D Hagar,以色列自动化测试专家Itai Agmon,及来自HP、IBM、支付宝等国际知名企业精英与业界同行分享测试前沿动态及行业测试经典。在大会结束后,参会人员纷纷向CSTQB发来了参会感言,并提出了许多建设性意见。在此,中国软件测试认证委员会再次感谢大家一直以来对CSTQB的支持和认可,并期待下届峰会与各位再次共襄盛举!

 

与会感言(部分)

 

北京昱达环球科技有限公司 总经理 崔启亮先生

我参加了本次南京国际软件测试论坛,规格高,嘉宾强,主题实,演讲热,气氛融。总之,这样的论坛应该多举办,多参与。

 

德邦物流 测试总监 曾明先生

从黄浦江来到玄武湖,第一次参加CSTQB国际软件测试高峰论坛,见到了许多测试界的大牛和前辈,着实令人兴奋。会议全程都是干货,从行业到技术,从标准到执行。

Martin Pol 先生的 《Testing Requires Continuous Pioneering》让我对测试的定位有了新的认识,回到公司也开始推行测试角色提升。

Itai Agmon 先生的 《Trends in Tests Automation》开阔了自动化测试的视野。

陈晔同学的《移动互联网金字塔》详细的解释了移动互联网系统不同层次不同的测试方式。值得我们学习与效仿。

整个会议令人受益颇多。可惜只有一天,期待明年的盛会。感谢组委会的辛勤付出。

 

北京信息职业技术学院 教授 贺平先生

首次参加CSTQB年会,总体感觉是不错的,会议紧凑、内容充实、能反映测试学科和业界的发展动态,能学习和了解软件测试的最新发展和行业的动态,结识一些同行及新的朋友,等等。这次会议增加了关于软件测试人才教育与培养的问题,从多角度审视,意义都很大,尽管是“起步、初期”的阶段。

可能是职业的关系,感觉“人才”问题解决的好,对行业、社会的贡献才会更大。下届年会,是否可增加这方面的交流与探索,至少可组织一个专题或专场。随着时间的推移,会有更多的高校与培训机构感兴趣的,参加研讨和交流。

感谢这次会议的组织者、支持者所做的工作和努力!

 

上海俊泽软件有限公司 质量管理中心负责人 陈泓羽先生

很荣幸参与了这次CSTQB测试论坛会议,见到了全国各地的同行。

上午的国外嘉宾的PPT演讲很精彩,第一次使用同声传译的设备,由心地体会到了这次会议的性质和级别。作为测试工作人员,内心充满了一种同行交流的喜悦。

下午的名企大牛分享了自己的职业经历,很触动。选择了软件测试这个行业,不后悔。大家都是好样的。整个过程很享受。

希望下一次盛会还可以参与。

 

南京爱普瑞斯软件有限公司 QA 张烨女士

这一届在南京举办的CSTQB高峰论坛,较之去年更胜一筹。大会内容丰富,各分论坛的演讲非常精彩。

让我印象深刻的是,“陈晟--结构化测试分析技术及在金融行业软件测试中的应用”,今年加入了金融行业复杂软件系统测试的经验分享;“马均飞--软件测试中的多快好省“,马老师的个人经历分享,听后也让人获益匪浅。

本次论坛的很多细节也值得一提,如上午的双语会议,附赠的小礼物,丰盛的中餐等,都让我觉得主办方非常的认真专业,对待与会人员无微不至,作为一名参与者,我感到非常感动。

希望论坛越办越好!本人也将一直关注和支持。谢谢。

 

戈顿三希科技(南京)有限公司 软件测试工程师 任广花女士

通过参加TPI培训,收货颇多,特别是在测试过程理念方面,协调与公司内部各部门之间的关系。

另,对国际现在的测试现状有个大体了解,总结经验,弥补不足。收获有如下内容:

-当前最流行的开发流程是Scrum/Ajile模型,优点是可以用最短的开发时间提交可用版本;

-TPI实施需要消耗时间、人力、物力和财力等,是一个漫长的过程,需要取得最高领导的支持;

-TPI实施可以从一个标杆性小组开始执行,可以以最小的人力物力看到TPI的成效,e.g. HP有自己的标杆性部门,该部门主要对外展示,用的是最先进的技术和理念;

-测试在开发生命周期中次序靠后,受其他因素影响:不可能仅靠测试保证质量,需要整个软件生命周期中的各个部门一块完成这个Life Circle;

-在工作协调过程中,别的部门对我们有抵触情绪时,我们需要把他们involve进来,会慢慢理解我们;遇到问题,可以头脑风暴,三个臭皮匠顶个诸葛亮!

TPI不是万能的,期望值和执行力度关系很大!

 

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